為加強公司全體黨員干部職工服務(wù)意識，提高工作效率，改善工作作風(fēng)，明確責任主體，嚴格責任追究，切實(shí)加強勞動(dòng)紀律，規范工作行為，堅決杜絕“懶政怠政為官不為”現象發(fā)生，樹(shù)立良好公司形象，現依照公司相關(guān)制度規定，結合公司實(shí)際，制定“懶政怠政為官不為”處理細則如下：

    一、處理對象

公司全體黨員干部職工（含非正式人員）。
    二、處理原則

公司黨員干部職工如懶政怠政為官不為、違規違紀被新聞媒體曝光或上級單位查處的，除對當事責任人進(jìn)行嚴肅處理外，按照領(lǐng)導責任、管理責任、教育責任的原則，對部門(mén)負責人（含副職）和黨支部書(shū)記、分管副總及黨委委員按一崗雙責，靠上一級進(jìn)行處罰。

    三、處理規定

1.因懶政怠政為官不為、違規違紀被省市級新聞媒體曝光的，對當事責任人警告處分，并停發(fā)其三個(gè)月現行工資；對負有管理責任的中層干部（正、副職）、負有監督教育責任的黨組織負責人給予通報批評，并停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。

    當事責任人為中層干部（正、副職），除對當事責任人給予警告處分，并停發(fā)其三個(gè)月現行工資以外，對負有黨委主體責任的分管委員和分管副總給予通報批評，并停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。

2.因懶政怠政為官不為、違規違紀被省級紀檢等部門(mén)查處的，給予當事責任人記大過(guò)或直接解除勞動(dòng)合同;對負有管理責任的中層干部（正、副職）、負有監督教育責任的黨組織負責人給予警告處分，并停發(fā)三個(gè)月現行工資。   

當事責任人為中層干部（正、副職），除給予當事責任人免職或直接解除勞動(dòng)合同以外，對負有黨委主體責任的分管委員和分管副總給予警告處分，并停發(fā)一個(gè)月現行工資。

3.因懶政怠政為官不為、違規違紀被市級紀檢等部門(mén)查處的，給予當事責任人記大過(guò)處分，并停發(fā)五個(gè)月現行工資；對負有管理責任的中層干部（正、副職）、負有監督教育責任的黨組織負責人給予警告處分，并停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。

當事責任人為中層干部（正、副職），除對當事責任人給予免職或記大過(guò)處分，并停發(fā)其五個(gè)月現行工資以外，對負有黨委主體責任的分管委員和分管副總給予警告處分，并停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。

4.因懶政怠政為官不為、違規違紀被局級紀檢等部門(mén)查處的，給予當事責任人記過(guò)處分，并停發(fā)三個(gè)月現行工資；對負有管理責任的中層干部（正、副職）、負有監督教育責任的黨組織負責人給予警告處分，并停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。

當事責任人為中層干部（正、副職），除給予當事責任人免職或記過(guò)處分，并停發(fā)三個(gè)月現行工資以外，對負有黨委主體責任的分管委員和分管副總給予警告處分，并停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。

5.停發(fā)現行工資期間只發(fā)放本市最低生活保障金。

6.當事責任人、負有管理責任的中層干部（正、副職）、負有監督教育責任的黨組織負責人、負有黨委主體責任的分管委員和分管副總的文明獎發(fā)放按照公司《省級文明單位文明獎考核實(shí)施細則（試行）》執行。

7.情節惡劣、嚴重損害群眾利益或嚴重損害公司利益，致使造成嚴重社會(huì )影響的，由專(zhuān)項治理活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室提請公司黨委會(huì )研究。